無意在微博上曬旅游照片，竟被單位認定為曠工根據，一份已做了十年之久的工作就此丟了。女白領陳女士不服氣，訴至法院索賠16萬余元的補償金。
昨天百家樂 對子，黃浦區法院與區人社局聯盟發表2024年度勞動人事爭議調解仲裁與審訊白皮書，數據顯示，陳女士的遇到并不是個案。跟著科技的發展和網絡應用的遍及，越來越多的勞動爭議案件中出現了微博、等電子證據，這些證據往往成為勞動者與單位爭議的焦點以及案件事實認定的主要根據。
曬翹班出游照被解僱
白領陳女士怎麼也不會想到，自己在微博上隨手發表的旅游照片和博客上寫的游記，竟被單位一一截圖公證，并作為證明陳女士曠工的主要證據提交法庭。而正是由於翹班出游，讓陳女士丟掉了這份已經做了10年之久的工作。
2024年6月，陳女士接收公司的解除聘任關系告訴，稱其從1月份開始累計曠工天數過份8天，依照公司制定決意即刻解除聘任關系。陳女士頗為不滿，她以為自己每次告假均有申請，并沒有曠工，公司的行為系違法解約，應當支付違法解約補償金。于是，她將公司告上法庭，索賠16萬余元的補償金。
庭審中，兩方爭論的焦點在于陳女士究竟有沒有曠工。公司為證明陳女士曠工的事實，一連出示了包含有電子郵件、電話紀實、微博、博客、電腦文檔公證書和護照等證據。公司指出，在近1年中，陳女士未經申請擅自百家樂game外出旅游曠工達27.5天，從陳女士微博上的照片，可以看出其旅游的日期和地點，并且出游時期公司的電腦和電話上均無任何紀實。公司還出示了陳女士的年休假紀實表，印證其缺勤天數。而陳女士對公司拿出的這些證據并不認同，堅稱微博和博客不是她本人所寫的，并對年休假紀實表的證明力提出質疑。
終極，法院途經審理，認定陳女士多次利用工作時間內地游、出境游，有意隱瞞實際休假天數，半年中累計12天缺勤，未經申請和登記，公司解聘行為正當。
紀實成關鍵證據
在陳女士與公司的糾紛中，微博上的照片讓她丟了工作。而在李女士與公司的勞動爭議案件中，一組上的聊天紀實，則被她用來證明她與公司之間勞動關系成立。
李女士是一名設計師，從2024年年底開始，她為一家設計公司在深圳等地的項目開展工作，而讓李女士感覺惶惶的是，自己固然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動合同，也沒給她繳納社會保險。
在多次與公司談判未果后，李女士提出去職，并將公司告上法庭，要求公司補償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對此，公司以為李女士并不是公司員工，兩方沒有勞動關系，李女士是在為案外人工作。
庭審中，為證明自己的確屬于這家設計公司的員工，李女士一連提交了20余組證據，包含有公司的通行證、銀行轉賬明百家樂投注贏錢細等。而為了證明自己日常是接納公司實際控制人馬某的控制，她還向法庭提交了自己百家樂押法與馬某的聊天紀實，涉及日常費用報銷事項等內容。固然李女士為紀實進行了公證，并證實該號便是馬某，但公司仍提出了差異的意見，質疑的來歷和真實性。
終極，法庭途經審理以為，李女士提供的一系列證據，能夠相互印證，并形成百家樂網址了完整的證據鏈，證實了她日常進出設計公司的工作地方，為公司工作，公司向其支付勞動報酬、公司對她進行控制等事實，因此確定李女士與公司存在勞動關系。當前電子證據的種類已從早期的電子郵件、手機短信逐步擴展到微博、、QQ聊天紀實、電子考勤數據等各種格式。黃浦區法院副院長金民珍介紹說，在該院比年來的審訊實踐中已出現了多起涉及新類型電子證據的案件，其所要證明的內容囊括了勞動關系的創建、改變、終結及入職時間、崗位工資、去職理由等方方面面。
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2025-08-11
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