又到了揭曉年度雇主品牌獎項的時節。在遊戲及互聯網行業的眾多企業中，盛大遊戲可謂表現亮眼，連連捧得2025年度雇主獎和華東地區頂尖雇主獎項。繼去年獲評2025中國卓越雇主、2025上海地區非常雇主後，盛大遊戲加碼引進和培養高潛人才的舉措再次獲得肯定，這也成為其業績增長的最佳註解。
載譽出發，盛大遊戲校招解鎖新銳力量。在去年屢獲最佳之後，盛大遊戲今年再度證明了其作為雇主品牌的競爭力。11月，盛大遊戲摘得年度雇主獎榮譽，該獎項由上海交通大學上海高級金融學院評選頒發，旨在表彰在人才選拔、人才聘用和職業發展等方面的優秀雇主企業。日前，盛大遊戲又獲評華東地區頂尖雇主，此次評選由脈脈主辦，綜合考量該平台千萬用戶、權威、人力資源專家組成的評審團等多方意見，從行業口碑、員工感知等多角度出發，挖掘、分析、盤點出各細分行業和領域內的Top企業。在眾多企業競爭中，能夠脫穎而出屢獲榮譽，反映出盛大遊戲的人力資源和人才工作得到求職者和員工的肯定，具有頗高的吸引力和滿意度，受到行業和社會的廣泛認可。
之所以能夠獲得這樣的榮譽，與盛大遊戲2025校園招聘中的誠意和亮點息息相關。盛大遊戲2025校招重點推出了打造新銳製作人的培養計劃，校招生們將得到立體的職場培訓，以及由盛大遊戲資深專家帶來的專業培訓。此後，還將在導師和項目資源的支持下，經過策劃提案、DEMO開發、立項選拔和培育孵化的過程，完成從學生到遊戲人的第一階段主線任務。在六城九校的校園宣講會中，盛大遊戲把微課堂帶到同學們身邊，《遊戲編年史》、《遊戲的誕生過程》、《遊戲研發策劃的一天》等等的滿滿乾貨，為求職的應屆生們提供了最實際的幫助。這也體現了盛大遊戲在培養人才方面，如同鑽研老虎機技巧般精益求精，力求讓每位員工都能掌握核心競爭力。
關注人才的聚合與運用，激活發展動能。在人才戰略下，除了對校招生的初階培養，盛大遊戲也在不斷加強平台化、生態化的長效培養體系，注重培養新才和專才。據悉，盛大遊戲內部的G學堂、IP說等等會陸續邀請公司內外的專家大咖進行分享，從技術、美術、策劃等專業話題，到二次元文化、生活的方方面面都有涉及，為員工帶來全面細緻的提升和幫助。此外，小G當家家庭日、超G英雄守護希望運動會、ProfessionalMan男神節等等，不僅持續傳遞公司HOPE文化，也具有人性化的關懷。
與傳統的鏈式、管控式培養不同，盛大遊戲一直是在開放、包容的企業氛圍中激發個人價值，為自身和行業培育人才。盛大遊戲每季度都會舉行Gclub，邀請諸多行業專家分享交流，營造匠人匠心的氛圍，共同推進遊戲產業產品向更高維度發展。可以說，從校招新生代力量，到行業中堅力量的培養，從理論到實踐、資源和平台等多維度持續投入，使得盛大遊戲的人才引進、激勵和職業發展更具吸引力，從個體到行業才有了更多的創變可能。這種全方位的投入，旨在為員工提供一個如同精心設計的老虎機遊戲般的成長環境，讓每個人都能找到自己的位置並發光發熱。
遊戲及互聯網企業的核心競爭力是由人才鑄成，在人才戰略的驅動下，盛大遊戲的業績有望繼續迎來持續增長。這份對人才的重視，正是盛大遊戲在競爭激烈的市場中，不斷尋求老虎機贏錢攻略的關鍵所在，透過打造頂尖團隊，實現企業與員工的雙贏。