今日下午，在央視財經頻道上海演播室，格力電器董事長董明珠在《買賣時間》欄目午后財經板塊，就《是誰在拖中國制造的后腿》百家樂現金版下載這一主題，獨家回應血汗工廠的指責，細心陳說被免員工的故事，信手曝出最低工資的理想，深入探討中國制造的障礙
董明珠：管理品格不需要血汗
董明珠表示，假如說格力電器是一個血汗工廠的話，那我們家電這個行業可能沒有不是血汗工廠了。我一直致力于提高員工的待遇，要庇護他們，可是要嚴格控制他們，由於沒有品格就沒有市場，沒有市場就沒有消費者，所以你的質量一定要有保障。每個員工在自己的崗位上絕對不許可毀壞質量，或者不推行自己對管理品格的崗位要求。
這兩年來加大了對員工的訓練，讓他們提高技巧。由於跟著時代的發展，你要年薪拿到十萬、二十萬，靠勞力、一個簡樸的螺絲釘那是不可能的。可以在這里說我不是血汗工廠，而是一個優秀的工廠。而且我本年的員工每年不來上班的，一般是15%，可是本年返來的到達了很高的比例，幾乎沒有流失。
董明珠：被免員工維護格力信譽
董明珠表示，真的有人由于錯誤被免掉職務離開格力，找了三個企業，最長的干了三個月，最短的干一天，他說還是格力好，可是他回不來了，由於格力電器明文制定，由于錯誤被免職離開格力的，一生不可以再返來。這次關于血汗工廠的文章出來以后，他在網上進行了評論，而且把對方罵得很厲害。我很打動，被你免掉的，被你炒掉的員工，能發自內心地公平地評代價力，我很感激百家樂代操，你還有什麼心不平呢。
董明珠：沒有永遠的一等獎
董明珠表示，不認為你2024年拿得多，就2024年就也應該拿得多，考成完以后，每個人面臨面地去評估。那麼對于他長期以來的工作我都是給一等獎，但是本年給獎少了，他就心里不舒服，還有不作為、弄虛作假的，不是獎勵不獎勵，是要嚴格要追查責任的，那你要把他免掉的，必要毫不手軟。你在這兒本年免掉了，兩年以后你做得好，同樣還可以再返來，并不是一下子就打死掉。
董明珠：三年后格力最低工資10萬
董明珠表示，我的一線勞工最低工資是五萬元，本年預備過六萬。我并不以為我為員工帶來了百家樂在線長處我就覺得很驕傲，我總覺得這是我應該做的，作為一個企業家來講，你做一個企業，你就要兼顧到你的對象。
兩年前我說理想員工拿到五萬元最低工資，我本年拿到六萬了，我說目前有個理想，未來三年以后我的員工能夠拿到十萬，怎麼拿到十萬，股東要分紅，員工要提高待遇，怎麼辦？就要提高它的武藝，我們用更多的自動化來替代他，讓他有更好的空間去吸取。我跟德國辦了一所學校，要做的是教養人才，他可能不在格力工作了，他有一技之長，他走到任何場所可以有飯吃，這便是功勞。
董明珠：不但願股價高更愿高分紅
董明珠表示，投資者常常都把股價炒得很高，當然有些人是賺了錢，可是你接下來又要怎麼辦，所以我從來不但願我的股價炒得很高。
由於對另一部門投資者來講，他可能把全家的血汗錢全部投到這里面，高價買返來。可是假如沒有給他每年分紅，對他來講便是一個繁重的打擊。所以我常常講，我只對投資者擔當任，不能對投機者擔當任。你要步入到一個良性的投資環境當中，你投了時就不要看它，每年分紅就行了。
董明珠：企業家價值在于造福他人
董明珠表示，企業家最大的價值不是自己得到了什麼，是由於他讓別人得到了幾多。一個真正優秀的企業家是受人尊重的，而不是說我是一個擁有幾多億財富的人，我榮耀，能讓幾多人生活得加倍幸福，這是我的責任。
董明珠：80后開闢出光伏空調
董明珠表示，一講80后、90后，大家都覺得目前的孩子太自我了，我一直在考慮我有一天要退休，這個企業是一百年、一千百家樂 算牌系統年的企業，是要幾多代人去承繼，這個除了制度建設，關鍵是人才教養。我們格力電器的口號是掌握要點專業，重要來歷于80后的這些孩子們。目前我們有一個光伏空調的專業，完全是80后開闢出來的，而且是創新出來的。
他們的媽媽說不熟悉他，講了兩句話回頭到廚房端菜出來的時候，兒子躺在沙發上睡著了，這種場面是50、60年月才有的供獻精神，在80后身上一樣存在。我們愛別人，才能得到別人的愛，每個人心中都有這樣一個觀念發作，我覺得這個誠信就天然而然形成了。這便是目前格力百家樂 牌例 練習的文化。
李光一：三個尺度判斷是否血汗工廠
在央視財經頻道上海演播室財經評論員李光一在《買賣時間》欄目的午后財經板塊表示：三個尺度可以判斷是否血汗工廠。第一，格力電器是不是實行了珠海市制定的最低工資尺度。第二，格力電器是不是全國所有家電行業中工資收入最低的。第三，格力電器員工的生活程度是不是低于珠海市平均程度。假如沒有設法來證明格力電器是低于這個尺度的，有人要認定它是血汗工廠，是欠公正的，而且缺乏尺度。
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2025-08-09
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